Как получить работу, а не нервный срыв…

Как получить работу, а не нервный срыв…

Иногда на собеседовании кандидаты подвергаются допросу с пристрастием. Им задают, на первый взгляд, глупые вопросы. На языке профессиональных рекрутеров такое интервью называется стрессовым. Что это  на самом деле,  бытовое хамство или интервью?Как получить работу, а не нервный срыв…

Что такое стрессовое интервью?

Как правило, такую методику как стрессовое интервью используют в случае, если нужно проверить кандидата на стрессоустойчивость, а также на способность ориентироваться в сложных и нестандартных ситуациях. Обычно такими качествами должны обладать  менеджеры по клиентам, торговые представители, специалисты отдела продаж, а также секретари и операторы call-центра. Иногда на стрессоустойчивость проверяют сотрудников, которым необходимо это качество не по долгу службы, а для работы именно в этой конкретной компании, к примеру, если ваш директор обладает сложным характером.

Однако правильно и виртуозно использовать эту методику могут не все HR-менеджеры. В этом случае, такое собеседование превращается в ад для соискателя.Как получить работу, а не нервный срыв…

Источник: muzhikof.net

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Scroll Up